问：996的工作制，对公司和员工各意味着什么？
- 答：对资本家是福报，对工人是。。。
- 答：996的工作制，对公司意味着可以压榨员工更长时间，而对员工意味着他们自由的时间更少了。
- 答：公司榨取剩余价值，员工无奈的选择被剥削。
- 答：对公司来说意味着经济的收入，而且也能够为公司创造更多的财富。但是对员工意味着休息时间不够用，而且也意味着身体非常的劳累，工作压力非常大。
- 答：意味着自己的时间越来越少，大家逐渐的已经麻木了无偿加班的情况，又害怕不加班自己工作会丢，长期会导致员工怨言，而公司虽然得到了员工免费加班做事的好处，但是时间久了也难以维持好的形象和员工团结。
- 答：意味着大家都要加班，长时间都处于工作的一种状态，员工劳累公司应该会能够收到很多的好处。
- 答：对公司来说是一种低效率，很多时间做的都是无用工，同时违法，严重危胁社会稳定。一个靠压榨工人的公司是没有前途的，这会导致公司和劳动者对立。对员工来说，活着只有上班，吃饭，睡觉。简单重复身心疲惫过度透支生命，健康。
- 答：看看劳动法在发表题目。我国实行的是八小时工作日。你上来赚眼球来了。
- 答：会给公司带来更多的利益，但是员工不太喜欢这种生活，工作特别累，福利待遇特别的少，缺少员工的积极性。
- 答：996的工作制度对于公司意味着可以用低价获得更多的劳动力，而对于员工意味着我们的私人生活，时间会减少，劳动价值也会降低。因为工作时间加了，但是工资却不一定会涨。
问：996工作制是否违反了劳动法？这样的利弊有哪些？
- 答：996的工作时间已经违反了劳动法规定的上班时间，这样的工作氛围是建立在损害员工的身体健康之上的，是不可取的，有利的一面是可以推动公司的发展和社会经济的进步。
- 答：996 确实违反了劳动法，好处是员工可以多挣一些钱，坏处就是严重压榨了员工的空闲时间。
- 答：的确是违反了劳动法，996可以提高公司的业绩或者是其他的东西，但是对员工的身体健康要求非常高的，很容易造成破坏。
- 答：小学数学都不会吗？问题问得这么低！
- 答：违法成本太低才是有恃无恐的底气
- 答：可以增加工作的进度，给公司带来更多的收入，但是员工比较辛苦，导致员工离职，影响生产速度，降低公司收益。
- 答：违反了劳动法。这样的工作制度推动了社会的经济发展。但是会让这些上班族的心理有很大的压力，而且休息不足会让身体有很大的影响。
问：996工作制违法吗？
- 答：只能是呵呵了！
假如我是马云，我肯定赞成，假如我是他们的十八罗汉，举双手赞成。再不济，如果是一般的私企管理层，也挺好的。没有员工的996，哪来的领导高收入？
问题是，大多数员工都没有那么多收入，甚至如：癞蛤蟆打苍蝇---将供嘴。那就要了命了，还有时间陪孩子，没有时间照顾老人，在没有足够的收入，几十年过去，自己的生活怎么会有着落？指望在底层打工攒钱，那就是痴人说梦。
问违反劳动法吗？996肯定的，还有更严重的呢，很多企业都不给员工上基本的医疗保险，养老保险，去看看那些装修公司，老板一个个的脑满肠肥，有钱找小三，也不给员工上保险。希望有关领导关心一下。 - 答：1、首先，民不举官不究，面对目前的就业形势，只要员工不去举报，监管部门一般也不会处理。
2、举证困难，企业不会那么傻的白纸黑字约定“996”，往往都是用潜规则的形式推进996，都在加班，员工个人也不好自己到点就走，否则就会被排斥，绩效很差，没有年终，慢慢的被逼走。
3、关于加班工资，一般也都是在离职闹崩的时候才会去投诉或仲裁，一般都是协商赔偿解决，仲裁诉讼耗时较长，且需要举证的太多，个人经历有限，往往会妥协，毕竟还要考虑下一家的态度。 - 答：显然违反了《劳动法》关于劳动时间的规定。
- 答：00000000000000000
- 答：一站到底：“996工作制”是不是违反《劳动法》的工作制度呢？
问：“996工作制”明显违反《劳动法》，为何还有人支持？
- 答：相信支持的，要么就是老板，要么就是工资跟得上他们努力的人吧？
- 答：因为有些人当惯了奴才，让他站起来太难了。
- 答：为了能获得工资呀，这年头，钱难赚啊。
- 答：举报996的公司，社畜公司
- 答：支持可能是因为生存意识，谁不想多赚钱。
- 答：利大于弊呀，一般的996工作制就根本就是自愿，人还是要选择自己合适的工作，996工作制度带来的是工资的高幅上涨，对公司也有利，交的税也就多，GDP也就涨了，懂了吗？而且很多人愿意这样做的人都是背着一身债务，特别是今年。
- 答：法律是法律，生活是生活，除了企事业单位,你看有几个企业真的是8小时工作制呢。
- 答：因为这样的话，可以多一点工资，其次也能有能力的提高。
- 答：支持的都是老板、基层员工有支持的吗？
- 答：如果是能够挣钱的话，有的人还是很愿意的。
- 答：之所以有人支持你，只是法律它不一定能够拯救我们的人生，但是好好工作，多赚点钱，能够改变我们的人生。
- 答：没办法，中国就是这样，你不干别人还是会干的。
问：怎么看待996工作制
- 答：这个社会竞争激烈，看着人越来越多，领导心想，反正我就推出这样的机制，要上班的人不要太多，你离职离职好了，然后大家都不离职，就是这样的状况了。
- 答：很明显996工作制是一种对劳动者的剥削，但是作为员工还得执行，因为不执行就木有工作
- 答：现在工作压力这么大，不要说996了，我都每天都24小时连轴转呢。工作只要你喜欢就全力以赴吧，不要纠结这么多。
- 答：行业硬伤，能接受就做
- 答：很明显996工作制是一种对劳动者的剥削，但是作为员工还得执行，因为不执行就木有工作很明显996工作制是一种对劳动者的剥削，但是作为员工还得执行，因为不执行就木有工作
- 答：996工作日是典型的对员工的蜂窝血和压榨，也是违反劳动法的，
- 答：996工作制虽不太合适，可现在找个合适的工作太难了，只要能干就干呗。
